Instruções preliminares para se fazer o teste:1 - Coloque 400 tijolos em um quarto fechado.
2 - Coloque os novos candidatos e feche a porta. Deixe-os sozinhos por seis horas e analise a situação:
1 - Se eles estiverem contando os tijolos, contrate-os para o Departamento de Contabilidade.
2 - Se eles estiverem recontando os tijolos, contrate-os para o Departamento de Auditoria.
3 - Se eles tiverem bagunçado tudo e espalhado os tijolos, são Engenheiros.
4 - Se eles tiverem arrumado os tijolos de maneira bem estranha coloque-os no Planejamento. 5 - Se eles tiverem jogando tijolos uns nos outros, coloque-os em Operações.
6 - Se eles estiverem dormindo, coloque-os na Segurança.
7 - Se eles estiverem quebrando os tijolos em pedacinhos, coloque-os no Departamento de Tecnologia da Informação.
8 - Se eles estiverem sentados sem fazer nada, coloque-os em Recursos Humanos.
9 - Se eles disserem que já tentaram várias combinações e estão ainda tentando outras mais e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, coloque-os em Vendas.
10 - Se eles já tiverem saído, coloque-os na Gerência.
11 - Se eles estiverem olhando para a janela, coloque-os em Planejamento Estratégico.
12 - Se eles estiverem conversando entre si e nenhum dos tijolos tiver saído do lugar, cumprimente-os e coloque-os na Diretoria.
13 - Se eles tiverem criado um muro de tal forma que eles não podem ser vistos ou ouvidos, então coloque-os no Congresso.
14 - Se eles afirmarem que não estão vendo nenhum tijolo ali na sala, coloque no Jurídico.
15 - Se eles reclamarem que os tijolos “está uma merda”, não tem identificação, falta operação, medidas erradas, coloque na Qualidade.
16 - Se começar a pegar pilhas de tijolos e orientar os outros para fazer exercícios, coloque como Personal na Academia.
17 - Se começar a chamar de Companheiro, nem contrate mande embora logo antes que ele crie um Sindicato.
Fonte: Criativo de Galochas.
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